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谈谈员工培训的重要性

发布时间:2012-4-20  【 】【关闭

      21世纪是一个充满竞争的时代,企业生存与发展最大的武器就是竞争。面对同样的竞争,为什么有的企业成为过眼烟云,而有的企业却能强悍的生存下来并发展壮大呢?关键在于后者都具有较强的生命力。而企业生命力的根源,就在于企业竞争力的修炼——人才的培养。这就使得企业对员工进行系统或针对性地培训是必不可少的!现从以下几个方面谈谈员工培训的重要性。
      一、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作
一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进;另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训,向职工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,使职工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
      二、员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配的有效途径
员工培训的一个主要方面就是岗位培训,其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的更高一层标准,以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要,实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。
      三、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式,例如:组织业绩突出的职工去外地参观先进企业,鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查,进修培训是许多职工看重的一个条件,因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的,一段时间可以,长时间不行,他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
      四、员工培训是建立学习型组织的最佳手段
学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习和创新来提高效率。 总之,员工培训是提升员工个人能力与团队战斗力的最有效途径之一,我们不仅要重视员工的培训工作,更重要的是要把这项工作纳入到企业文化建设中, 使它不断地得到发展与壮大,慧及每一位员工,为公司的健康成长与壮大发挥更大                            
   的作用。

特约通讯员 赵泽荣

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